MENTOR PESSOAL & TREINADOR EMPRESARIAL
Fernando Arruda

+ 35 mil

Pessoas já treinadas por mim de forma online, presencial e híbrida, com conteúdos on-demand, incluindo mentorias para alta performance e treinamentos de liderança, vendas e muito mais.

+ 29 anos

De expertise em Mentoring, Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano. Experiência em lapidação comportamental, correções de mindset e desbloqueio de crenças limitantes para a busca da alta performance.

1%

Com uma trajetória estratégica e de destaque, alcancei o seleto grupo dos 1% dos Top Líderes globais em uma das maiores multinacionais da área da saúde, a número 1 do mundo em seu segmento.

SOBRE

Não sou um motivador teatral com discursos ensaiados, nem um "especialista" teórico com conhecimento superficial de livros e cursos online. Sou um profissional prático, com expertise forjada no campo real dos negócios. Minhas conquistas são notáveis e tangíveis. Se você busca um mentor ou treinador que realmente entende do assunto e entrega resultados concretos, estou aqui para transformar seu potencial em sucesso.

Conheci o mundo e colecionei experiências valiosas. Desde então, decidi compartilhar meu conhecimento com pessoas e empresas que desejam elevar seu patamar e entrar no seleto grupo dos realizadores.

Soluções em Treinamentos Empresariais On-Demand

• Entendimento do funil de vendas especializado. Da prospecção de leads até o fechamento qualificado.

• Implantação da cultura de encantamento do cliente durante sua jornada de compra e no pós venda.

• Importância da análise de números: Planejamento, ajustes, correções e avaliação de resultados e metas.

• Aprimoramento da comunicação interna e externa, incluindo habilidades de apresentação e comunicação interpessoal.

• Abordagem da resistência à inovação, principal obstáculo na implementação de novas tecnologias e métodos eficientes.

• Desenvolvimento de líderes e gestores. Capacitar e desenvolver habilidades de liderança e gestão de grupo.

• Importância do compliance na aplicação ou ajuste da cultura empresarial, integrando-o ao DNA organizacional.

• Identificação e eliminação de núcleos negativos e tóxicos que impactam a criatividade, engajamento e produtividade.

• Redução do retrabalho e custos com turnover, abordando causas de desmotivação, desengajamento e desinteresse do time.

• Aperfeiçoamento dos processos de capacitação para superar estagnação.

• Foco no desenvolvimento da mentalidade, automotivação, autoestima, ambição e desejo de sucesso.

• Valorização do feedback para revelar problemas ocultos e possibilitar soluções eficazes.